EGRN

OBJETIVO GERAL

Compreender a importância da diversidade sócio-humana e da inclusão na gestão de pessoas, contribuindo para a promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Compreender os conceitos de diversidade e inclusão em suas dimensões sociais e históricas;

Deconvolver atitudes de respeito e empatia com todos;

Sensibilizar sobre a importância de um atendimento humanizado e inclusive;

Estimular a criação de práticas inclusivas no ambiente de trabalho e fora dele.